中国产假拟由90天增至14周， 亮点1
女员工的产假计划从90天增加到14周。
亮点2
怀孕不满4个月流产的女雇员应享有不少于2周的产假；怀孕4个月以上的，产假不少于6周。
亮点3
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育或者流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
多八天也不错。我最希望的是企业能真正让我休完产假。昨天，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称《条例》）向社会征求意见。
其中，将产假从90天增加到14周、允许单位支付分娩和流产费用等一系列保护女性合法劳动权益的规定，让在长沙一家广告公司工作的准妈妈彭小姐充满了期待。
12月23日前，有关单位和社会各界人士可以通过以下三种方式提出意见：（一）登录中国市政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），对征求意见稿提出意见。
（2）将意见以信函方式发送至北京市2067邮箱（邮政编码：100035），并请在信封上注明“女职工特殊劳动保护规定意见征集”字样。
（3）通过电子邮件将意见发送至nzg@chinalaw.gov.cn。据了解，截至昨日18时30分，中国市政府法制信息网上征求法规草案意见系统已收集意见近400条。
政策
女员工的产假比以前延长了8天。
为了减少和解决劳动中生理特点造成的特殊困难，《条例》明确保护女员工的健康。受益的女性范围更广！据介绍，《条例》不仅涵盖国家机关、企事业单位，
还包括社会团体和个体经济组织等用人单位的女职工。
据了解，《条例》征求意见稿中有一些新规定。首先，根据国际劳工组织公约的规定，产假将从90天增加到14周，规定女员工可以享受不少于14周的产假，其中2周可以在分娩前休假；难产，
增加产假2周；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加2周。二是参照原劳动部相关规定，对流产假进行了细化，规定：女职工怀孕4个月内流产的，享有不少于2周的产假；怀孕4个月后流产者的产假不少于6周。
晚育妇女的产假可以达到120天。
事实上，在长沙，在某些情况下，女性的产假时间超过90天！据市人社局相关科室负责人介绍，《长沙市城镇职工生育保险实施办法》规定用人单位女职工生育和在职期间终止妊娠享受产假：女职工产假为90天。
如果有相关情况也可以增加产假，比如难产，产假可以增加15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天；晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天。
丈夫可以休15天的哺乳假。
此外，《办法》还规定：如果女员工终止妊娠不满2个月，她将有15天的产假；超过2个月不满4个月终止妊娠的，产假为30天；终止妊娠4个月以上的，产假为42天。
分娩或堕胎可获得产妇津贴。
为了与《社会保险法》相衔接，《条例》规定，如果女职工生育或流产，用人单位已经参加生育保险。
生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。女职工分娩或流产发生的医疗费用，
用人单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资已改为生育津贴。
生育成本社会化在很大程度上打消了企业招聘女员工的顾虑，促进了女性公平就业。市医保中心生育保险科负责人曹翔说，长沙2004年实行《长沙市城镇职工生育保险实施办法》。
用人单位在缴纳基本医疗保险费的同时应当缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。在职女员工产假期间的工资改为生育津贴，由生育保险基金支付。也就是说，过去由个人或其单位单方面承担的生育成本，
而是由社会整体买单，其本质是生育成本社会化。
不仅如此，自去年5月1日起，参加长沙市城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员连续缴费满10个月后，也可享受生育医疗补贴。
此外，与生育、终止妊娠、节育等相关的医疗费用。符合规定的，可以从生育保险基金中支付。
如检查费、接生费、手术费、住院费和分娩所必需的药费以及围产期诊断和检查费；流产和引产的医疗费用；因实施计划生育，放置（取出）宫内节育器、皮下埋植、绝育、输精管结扎术等医疗费用。
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