职员加班昏倒只因抢救多活5天不算工伤， 在照顾完丈夫后，的遗孀李女士又收到了一个噩耗：虽然加班时摔倒了，但丈夫不能认定为工伤，因为国家有规定，只有在48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工伤。日前，李女士向记者讲述了此事。
认为抢救无效后48小时内死亡属于工伤是不人道的。
因公殉职不能认定为工伤。
曹骏生前是定远县农业发展银行的员工。2009年4月16日，曹骏加班加点。20时许，妻子李女士接到丈夫兼同事的电话，称突然昏迷。到达医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能以分秒计算。
处于深度昏迷状态的曹骏只能依靠呼吸机维持生命。4月23日，经过7天的艰难支撑，44岁的曹骏停止了呼吸。
曹骏去世后，其所在单位及时对李女士进行了慰问。李女士说，追悼会上还提到丈夫因公殉职。然而，当李女士填好工伤认定申请表，准备让丈夫所在单位加盖公章时，却遭到拒绝。说他不符合工伤标准，
只能按照员工因病死亡进行养老金补偿。这让李女士无法接受。
据悉，此事也惊动了安徽省该行相关负责人。银行在表示同情的同时，也给予了一定的补偿和抚恤金，并按照最高标准发放了抚恤金。但该负责人表示，对于工伤一事，他无能为力。按照国家规定，只有在48小时内抢救无效死亡的，才算工伤。
就因为你多活了五天？
据了解，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤待遇。
李女士说，如果不是靠呼吸机支持，丈夫当时就可以宣告死亡。就在抢救前48多小时，主治医生委婉地向她提到了认定工伤的标准，并表示除非出现奇迹，否则曹骏的治疗无望。医生的话让李女士陷入了痛苦的选择。
救还是不救？李女士还是选择了继续治疗，不能认定为工伤，就因为他多留了五天？
专家：这样的规定很荒谬。
对于48小时的限制，一些法律专家早就提出了质疑。一位不愿透露姓名的律师表示，这样的规定有点荒唐，不知道48小时的限制是基于什么。他说：工伤的本意是补偿劳动者在劳动过程中受到的伤害。根据这一规定，
48小时内死亡的算工伤，48小时外死亡的不算工伤。这太荒谬了。因为每个人受伤的原因不同，症状不同，身体状况不同，所以不应该以48小时作为一般工伤死亡的标准。
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