江苏吴江国内首张乙肝就业歧视罚单:700元， 700元的罚款金额虽然不高，但作为全国首例乙肝就业歧视行政罚款，意义重大。
30岁出头的米娜是苏州吴江人。她是一位有经验的工程师。今年4月16日，米娜参加了苏州苏源房地产开发有限公司的面试.那天面试很顺利，面试官对我的个人能力和工作经验特别满意。米娜告诉记者，
当晚，她收到了公司的录用通知，因为那天正好是周五，公司要求她下周一，也就是4月19日去报到。
10天后，她参加了单位组织的体检，但结果出来没多久，米娜就被通知补考。该单位表示，米娜和其他三名员工错过了一次体检。第二天，米娜和她的同事来到医院做了两个半乙肝测试。
本以为体检完就可以正常上班了，可让米娜没想到的是，她收到了人事部的离职通知。人事部门找我谈话，说我的工作能力不符合公司要求，不能胜任工作任务，所以提出解约。
米娜非常生气，和人事部的同事吵了起来。此时，对方称因体检不合格，米娜为乙肝病毒携带者，公司决定与米娜解除劳动关系。
无奈之下，米娜于6月18日与单位签订了非自愿协商解除劳动关系协议，随后离开苏州苏源房地产开发有限公司.咽不下这口气的米娜认为，单位的做法已经构成侵权。于是米娜找到了律师寻求帮助。
6月28日，米娜在某公益组织的支持下，向吴江市人力资源和社会保障局写了一封投诉信，称苏源房地产公司违反体检规定，以员工为乙肝病毒携带者为由，拒绝录用其员工。在收到米娜的投诉后，
吴江市人力资源和社会保障局劳动监察大队开始对此事进行深入调查。
监察大队在调查过程中发现了苏源房地产公司的违规用工行为，并于8月5日作出了处罚决定。在本处罚决定书中，吴江市人力资源和社会保障局认为，
除国家法律、法规及其他相关规定禁止的岗位外，苏州苏源房地产开发有限公司在招聘人员时，要求求职者米娜等人做乙肝病毒检查。
违反劳动和社会保障部2008年1月1日颁布的《就业服务与就业管理规定》，苏源房地产公司被罚款700元。
根据相关规定，米娜获得了公司一定的经济补偿，向苏源房地产公司提供员工体检信息的医院也向米娜等人道歉。
刚被苏源地产辞退一个月，米娜就凭借自己的实力和工作经验找到了一份不错的工作，而且这个单位也没有给她做乙肝体检。我现在过得很好，虽然苏源地产后来被罚款了，我也得到经济补偿。
但公司从未亲自向我道歉。米娜对此一直耿耿于怀。
昨天下午，记者致电苏州苏源房地产开发有限公司，该公司人事部门工作人员听说记者要去采访乙肝歧视罚单，以不方便为由未对此事做出回应。
对于一个房地产企业来说，700元的行政罚款不过是九牛一分，但这个罚款意义重大。
我在公司因为乙肝歧视被罚款，是吴江第一例。吴江市人力资源和社会保障局一位负责人告诉记者，罚款只是一种形式，不是目的。这件事的意义才是最重要的，让企业和其他用人单位认识到应该规范自己的用工流程。
这个警告的意义是非常明显的。
据记者调查，此次罚款不仅是吴江首例，也是自2008年1月1日劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》正式实施以来，全国首例用人单位歧视劳动者乙肝就业的行政罚款决定。
这张票表明了当地劳动部门执行《就业服务与就业管理规定》的决心。中国最大的乙肝公益网站的版主杨说。
仅仅罚款700元有什么用？还不够他们吃一顿饭，所以这种不痛不痒的惩罚措施其实并没有触及企业的痛处。米娜告诉记者，她很担心。虽然反对乙肝歧视的呼声一直很高，但这种事情还是经常发生，主要是相关措施不严格。
对于米娜的观点，一位行业人士也表示赞同。他认为《就业服务与就业管理规定》的规定中1000元以下的罚款额度太低，而且由于违法成本太低，难以有效纠正歧视乙肝求职者的违法行为。
吴江市人力资源和社会保障局开出700元的行政罚单。
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